1.0   目的

      建立人力资源管理系统，明确对各岗位人员录用、培训和考核的控制要求，以确保给

      各岗位委派合适的人员.

2.0   范围

      适用于与产品质量有关的所有人员.

3.0   职责

3.1   行政部负责编制《各部门负责人入职条件规定》，负责人员的招聘，负责编制培训计划

      并监督实施，负责基础培训，负责组织对培训效果进行评估.

3.2   各部门负责人负责编制各部门的岗位入职条件规定，负责本部门的岗位基础培训.

3.3   管理者代表负责批准各部门法定《   部岗位入职条件规定》，总经理负责批准《各部门

      负责人入职条件规定》.

3.4   各位员工应积极参加各种培训及学习.

4.0   作业程序

4.1   人力资源配备

4.1.1  岗位入职条件规定

     （1).各部门负责人编制本部门的《   部岗位入职条件规定》，明确各岗位对从业人员

         的学历、培训、工作经历、资格的具体要求。《   部岗位入职条件规定》交由管理

         者代表批准。

      (2).行政部编制《各部门负责人入职条件规定》，明确对各部门负责人的学历、培训、工

         作经历、资格的具体要求。《各部门负责人入职条件规定》交总经理批准.

(3).批准后的岗位入职条件规定交予人事部，作为人员选择和安排的主要依据.

4.1.2  行政部配合各部门负责人为各岗位配备与之相适应的人员.人员的招聘、录用和解雇见

     《人员招聘、录用和解雇管理规定》.

4.1.3  各部门负责人随时对本部门员工进行现场考核。对不能胜任本职工作的人员，需及时

      安排培训并考核，或转换工作岗位，使其具备的能力与承担的工作相适应。

4.2   培训计划

4.2.1  年度培训计划

      每年年底，各部门负责人根据公司发展的需要及基础培训、岗位基础培训的要求（见

      4.3），向人事部提交“（）年度内/外部培训需求申请表”（计划）后，由行政部制定下一

      年度的“（）年度培训计划”。“（）年度培训计划”（计划）由管理者代表审核，总经理

      批准后执行。

4.2.2  临时培训计划

      如某部门需对其工作人员进行岗位基础培训（见4.3.2）以外的培训，而这些培训又没

      有列入年度培训计划时，其部门负责人应填写“（）年度内/外部培训需求申请表”（临

      时），经管理者代表批准后交行政部。行政部据此组织实施。

4.2.3  培训计划包括培训内容、培训方式、培训负责人、培训时间、培训教材、培训地点、培

      训对象、考核方式等。培训计划经行政部负责人审核，管理者代表批准后实施。

4.3   培训内容

      公司的全体成员都要接受基础培训和岗位基础培训，并根据需要参加在职提高培训。

4.3.1  基础培训

      基础培训包括公司概况、厂纪厂规、公司方针目标、质量意识、ISO9000知识、安全作业等内容。

中层管理人员要了解ISO9000族标准的由来，掌握标准的主要内容和用途，理解贯标的意义，其他员工

要学习ISO9000基础知识。

4.3.2   岗位基础培训

       岗位基础培训包括学习相关作业规范、运作程序以及相关的岗位技能等内容。

       基本的岗位基础培训有：

      （1）.中层管理人员（部门负责人以上人员）

         A.质量管理的基本知识培训。

         B.公司质量手册、程序文件的培训。

      （2）.基层管理人员（班组长）

                     A.质量管理的基本知识培训。

        B.有关的程序文件、工作规范的培训。

        C.专业知识、基本管理知识培训。

     （3）.质检员

        A.岗位职责、工作规范、检验要求培训。

        B.质量管理、统计技术基础知识培训。

        C.检测仪器的使用与保养培训。

     （4）.计量员

        A.岗位职责、工作规范培训。

        B.计量管理基础知识培训。

     （5）.内审员

       A.ISO9000标准、审核知识培训。

        B.公司质量手册、程序文件的培训。   

     （6）.采购人员培训

        A.岗位职责、工作规范培训。

        B.采购物资技术要求、采购基础知识培训。

     （7）.市场人员培训

        A.岗位职责、工作规范培训。

        B.产品相关知识、营销基础知识培训。

     （8）.仓管人员培训

        A.岗位职责、工作规范培训。

        B.库存品质量特性、仓管基础知识培训。

     （9）.市场人员培训

        A.岗位职责、工作规范培训。

        B.设备管理基础知识培训。

     （10）.技术人员

        A.岗位职责培训。

        B.工作规范、工作要求培训。

     （11）.工人（包括特殊工序，关键工序人员）

        A.岗位职责。

        B.工作规范培训。

        C.岗位技能培训。